Demografiewandel

Was tun Sie für MITARBEITERZUFRIEDENHEIT

damit die Talente nicht abwandern?

Natürliche, "Emotionale Intelligenz",  Die Bestandteile emotionaler Intelligenz sind meist auf die SOZIALE KOMPETENZ beschränkt beschrieben. Dazu gehören EMPATHIE und SOZIALE  FÄHIGKEITEN. Auch "Selbstwahrnehmung", "Selbstregulierung" und "Motivation"  sind Bestandteile der Emotionalen Komptenz. (Daniel Golemann). Originaltitel: "Working with emotional Intelligence." New York 1998.

 

Es gibt genügend Beispiele für erfolgreiche Unternehmenslenker, die diese emotionale Kompetenz und deren Potenziale genutzt haben. 

 

… Sie alle haben im Kern die Eigeninitiative und Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz  im Focus. Unabhängig von der  hierarchischen Ebene. Für jeden Mitarbeiter sind Anerkennung und Zugehörigkeit Grundrechte. Dazu gehört gestaltete Verantwortung, die er tragen kann. Arbeitsabläufe, die in ihrer Substanz das Ziel haben, den internen Kunden zufrieden zu stellen schafft einen Mehrwert, der sich in der Prozesskette multipliziert. Schafft Mitarbeiterzufriedenheit!

 

Das wünschen sich Mitarbeiter  (Quelle: Deutsche Handwerkszeitung)

1.   Sicherheit des Beschäftigungsverhältnisses

2.   Unbefristetes Arbeitsverhältnis

3.   Zusammenarbeit mit netten Leuten

4.   Gutes Gehalt aus der Tätigkeit

5.   Gute Führung des Arbeitsbereichs

6.   Angemessene Nutzung von Fähigkeiten

7.   Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben

8.   Gute körperliche Arbeitsbedingungen

9.   Entsprechung von Herausforderungen und eigenen Fertigkeiten

10. Anerkennung und Wertschätzung im Betrieb.

 

 

Reduktion von Überbelastungen aus ineffizienten Prozessen

 

Hohe Belastungen und Zeitaufwand aus den Prozessen für Körper und Geist,

unbefriedigende Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen können die Lebensqualität und die Gesundheit beeinträchtigen.

Neue Prozesslandschaft schafft Identifizierung und Akzeptanz! Vermeidet Konflikte!

 

Lt. Schätzung des Fachbereichs Sozialökonomie der Universität Hamburg haben rd. 35% der krankheitsbedingten Arbeitsausfälle ihre Ursache in der beruflichen Belastung.

 

Zufriedenheit am Arbeitsplatz schafft Leistungen!

 

Sprechen Sie mit uns, was Sie bewegt. Nutzen Sie unsere Erfahrungen.

Kontakt- und Terminvereinbarung

Für Fragen oder Terminvereinbarungen erreichen Sie uns unter der folgenden Telefon-Nummer:

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oder über E-Mail

phs@schroeder-consult.org

 

Nutzen Sie auch gerne direkt unser Kontaktformular.

Aktuelles

Digitalisierer

Mediation + Organisation

Digitale Transformation, Industrie 4.0

Lassen Sie Mitarbeiter BETEILIGTE sein und nicht zu BETROFFENEN werden.

 

Organisationsentwicklung mit MEDIATION

Wer Konflikte ignoriert, ignoriert Chancen. 10 - 15% der Arbeitszeit werden für Konflikte verbraucht. 

Konfliktmanagement

Geben Sie dem Zeitgeist den Raum, den er verdient. Leistungsträger honorieren das!

Verantwortung geben,

neue Leistung erleben!

Lassen Sie Ihre Liquidität nicht von anderen steuern!

Liquiditätssteuerung

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