ORGANISATION
Die teuerste Investition - die Mitarbeiter - verdienen im Zeitgeist zu Höchstleistungen geführt zu werden. Daher kommt der Mitarbeiterentwicklung ein hoher Stellenwert zu.
Geeignete Führungsinstrumente und Methoden schaffen für den jeweiligen Arbeitsplatz optimierte Bedingungen für eine notwendige Mitarbeiterzufriedenheit. Unzufriedenheit sorgt für krankheitsbedingte Ausfallzeiten.
Wir kennen die Wege zu extrinsischen Anreizen für eine höhere Motivation.
Die Effizienz und die Effektivität kaufmännischen Handelns haben ihren Ursprung in der Struktur- und Prozessorganisation.
Wir strukturieren mit Ihnen Arbeitspakete, Projekte und deren Prozesse. Führen Projektentwicklungen mit Ihnen in effizienter Arbeitsteilung durch.
Damit das Projektdesign und das -monitoring von Kosten und Nutzen den prognostizierten Mehrwert des Vorhabens sichern kann, werden an Hand von Meilensteinanalysen zeitnah Projektfortschritte / Schwachstellen verifiziert.
Kostenanalysen, insbesondere Gemeinkostenwertanalysen (OVA) bieten Ansätze für die Gestaltung und Steuerung sowie für die Beurteilung der Wertschöpfungskette von Prozessen. Prozessanalysen zeigen die Schwachstellen und bieten Verbesserungspotenziale unter Einbindung von IT-Applikationen, mit dem Ziel der Effizienzsteigerung und der Effektivitätssteigerung des Unternehmens. Frühwarnsysteme vermeiden zeitnah Fehlentwicklungen.
Wirtschaftsmediation
Konfliktmanagement:
Konflikte zu beseitigen ist eine Führungsaufgabe mit außerordentlich hohem Stellenwert. Mediatoren ergründen die Ursachen, kennen die Möglichkeiten zur Beseitigung. Konflikte sind Kostenverursacher und schaden dem Betriebsklima.
Konfliktprävention...
ist der wirtschaftlichere Weg, zufriedene Mitarbeiter in einer von gegenseitiger Achtung geprägten Unternehmenskultur zu erreichen, die von Sachzwängen und persönlichen Interessen bestimmt werden. Konfliktprävention durch Organisation und Mediation.
Als Betriebswirte/Organisatoren kennen wir Prozesse in unterschiedlichsten Ausprägungen und als Wirtschaftmediatoren haben wir gelernt, mit Changement und daraus entstandenen Konflikten Lösungen zu bringen.
Gern informieren wir Sie mit dem Wissen zu dieser umfangreichen Thematik. Sprechen Sie uns an.